轉職換加薪1.5倍?面試脫穎而出的要點你知道嗎?
這篇不講技術,講的是行銷自己需要了解的基本重點
年關將近,相信是各位軟體好手們轉職的一大良機,
但洋洋灑灑的專案經歷中,其實背後都是辛酸的故事,但畢竟面試不
這裡小編透過自己的心路歷程,幫大家整理了幾個面試重點,
很多人離開公司的原因可能是薪水跟不上發展,畢竟職業生涯前期通常是從培訓人員開始(例如助理工程師),前幾年薪水低,所以每年加薪看起來倍率還不錯。但是直到可以獨當一面一陣子後,薪水可能就會開始停滯,因為公司利潤通常並不會因為你的成長而變得更高(除非你是業務)。當真的可以獨當一面後,只要職位別沒有太大的變化,都是老闆意思點的士氣激勵而已。
不過這邊要提醒的除了跳槽的可能性外,是特別要提醒大家,請不要再把履歷寫的像是沒有工作經驗的人一樣。「高薪」工作者是來解決問題的,而不是來學習的。
如果真的不清楚該如何下筆這人生的第二份履歷,可以先從「我」可以做什麼,「我」平常在做什麼,「我」如何為公司帶來利益。寫上工作經歷是遠比自傳有意義的,即使寫得不好,只要簡潔明確,關鍵字有寫到,自然就會有人來跟你接洽,到時再交流修改也是一個方式。履歷是動態的,求職也是商業行為之一。寫得像菜鳥,自然就只會有菜鳥機會來接洽。
1. 從經歷論述自身對專業的見解
如果你做過電商,那對金流中發生的必然步驟,像是授權、
所以不論是專案還是產品,在面試中陳述的,不是拘泥在那些零碎的
面試不是一直提出Buzzword (流行詞) 就是最好的,如果一家公司只跟你討論 Buzzword 也建議你多想一下。商業實力是累積出來的,成熟的產品大多不是一兩年內可以完成的。根據經驗,最新的技術流行通常只會被使用在舉無輕重的專案上面先做試驗,直到內部證明可行性後才會正式導入。當然這不是說新技術就不應該學習或是用來做專案。而是應該由「經驗」與累積的「專業知識」來做判斷。
2. 從負面經驗陳述痛點,才是真的了解
不論今天你是在專案公司、電商、或是現在火紅的串流公司,
而在面試的過程中,如何快速的在你的經歷中,
3. 從人格特質探討到是否適合公司的本質
「你為什麼覺得你適合我們公司」,
而通常也只有具備這樣條件的人,
4. 好的邏輯帶你逆風高飛
其實面試就像玩狼人殺一樣,只有擁有好的邏輯,
但邏輯很有可能因為面試官的即興發揮遭到推翻,此時切記,
最後小編提醒,在面試者眾多的情況下,
「沒有最好的公司,只有最適合自己的公司」,塞翁失馬焉知非福,
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